Una de las luchas reivindicativas asumidas por el Sindicato Único de Trabajadores de la Industria del Aluminio del estado Bolívar y sus similares, Sutralum, está por llegar a su final. Después que la mencionada organización sindical y la Gerencia de Personal de CVG Venalum acordaran la cancelación del domingo trabajado como feriado laborado, tal como se estipula en las leyes laborales del país.

Este acuerdo alcanzado entre sindicato y empresa fue anunciado por la dirigencia sindical de Sutralum, encabezada por el secretario de Trabajo y Reclamos, Leonardo Calderón, quien junto a Robinson Ríos, Freddy Suárez, Francisco Zorrilla y Margaret García acudió a este medio informativo para dar detalles sobre este importante convenio para los trabajadores de CVG Venalum.

Calderón expresó que en la reunión con la representación de la empresa se acordó cancelar el pago del domingo trabajado, donde se estipula una fórmula de cálculo de 2,5 salario normal por cada jornada dominical laborada, es decir, tal como está establecido dentro de la Ley Orgánica del Trabajo, donde reza que el domingo trabajado debe cancelarse como un día feriado.

Explicó que la modificación del pago de este día laboral se realizará a partir del 29 de septiembre del presente año, fecha donde se agregará al pago del domingo laboral un día a salario normal al listín de pago del trabajador de la mencionada empresa.

Calderón también dijo que durante la reunión se solicitó que se inicien los cálculos necesarios para cuantificar individualmente el correspondiente retroactivo por el mal cálculo del domingo trabajado, el cual debe hacerse a partir del año 1991, además se realice la respectiva solicitud al Ministerio de Industrias Básicas y Minería, Mibam, para que este despacho dé su debida aprobación.

Sobre la cuantificación retroactiva, los dirigentes de Sutralum y los representantes de la gerencia de Personal de CVG Venalum acordaron una reunión para el próximo lunes entre ambas partes; en esta reunión se debatirá la fórmula de cálculo del retroactivo, además contará con la presencia del perito contable, el cual estará encargado para cuantificar el retroactivo de manera individual para cada uno de los trabajadores.

Mientras tanto, Freddy Suárez, representante de Sutralum, expresó que también se concretó que la empresa y el sindicato comiencen el debate sobre el mal cálculo de las vacaciones, en los casos de otorgamiento de aumentos salariales, donde la empresa no realizaba el pago de la diferencia económica al trabajador que se encontraba disfrutando del beneficio de las vacaciones al momento del incremento salarial.

Además, se revisará el caso del mal cálculo de la caja de ahorro, donde a un grupo de trabajadores la empresa le ha realizado los descuentos y el aporte de ahorro a salario básico y no al normal, ya que dentro de la convención colectiva se establece que se debe cancelar a salario básico.

“La empresa acordó que los problemas se estarían revisando de los expedientes de los trabajadores de forma exhaustiva y de conseguir una irregularidad, Sutralum exigirá el cálculo del retroactivo del impacto del salario normal sobre el ahorro, además de los intereses y la incidencia en las prestaciones sociales”. Concluyo Suárez.