Medina comentó que con la entrega de este derecho constitucional se agota el mecanismo de mediación y conciliación entre las partes y se inicia una nueva etapa dentro de las discusiones empresa y sindicato por los beneficios laborales violados por la gerencia regional de la Pepsi Cola.

Expresó que el derecho a la huelga está limitado al estado Bolívar y que se fundamenta en la negativa de la empresa en honrar económicamente los puntos contenidos dentro del pliego de peticiones. “La empresa reconoce que ha cometido faltas contra los trabajadores, pero no pone seriedad en solventar dichas fallas; es por eso que los trabajadores esperan un cambio dentro de las negociaciones”.

Entre los puntos establecidos en el pliego se encuentran irregularidades con el pago de las horas extraordinarias, aumento por producción, marcaje de tarjeta, entre otros.

Comentó que administrarán junto a los trabajadores el derecho a la huelga y que esperan un cambio en la discusión por parte de la empresa, que debe evitar la utilización de dicho derecho constitucional. “Apostamos al diálogo pero con las botas de batalla puestas, creo que es oportuno que la empresa muestre mayor interés y voluntad de resolver las irregularidades por el bienestar de la empresa y los trabajadores(...) estamos dispuestos a hacer valer el derecho, siempre en beneficio del trabajador”.

Medina finalizó haciendo un llamado a los trabajadores para que expresen su opinión ante la situación, además de que apoyen la lucha iniciada por las mejoras en su condición laboral dentro de la empresa. “Unidos venceremos, es por eso que llamamos a la calma y paciencia en esta situación y esperamos contar con el apoyo de los trabajadores”.