José Gil, secretario general de Sintralcasa, explicó que estos beneficios tienen que ser cancelados como corresponde por ley, y en ese sentido emplazó a los presidentes de las empresas del Estado y al ministro de Industrias Básicas y Minerías, Rodolfo Sanz a cumplir con los trabajadores. “Vamos a ir con fuerza a reclamar lo que nos pertenece, es por eso que todos los aquí reunidos llamamos a la unidad de los trabajadores para enfrentar a los patronos que nos quieren coartar estos beneficios”.

Gil expresó que si no se cancela este beneficio se estaría traicionando los intereses de la clase obrera de Venezuela, tan similar como lo realizado por la “Cuarta República” con la eliminación de la retroactividad de las prestaciones sociales. “No vamos a permitir, ningún tipo de atropello por parte de la patronal, (..) no dejaremos que ocurra lo que pasó con la retroactividad de las prestaciones, creo que el movimiento laboral despertó a favor del pago de sus sacrificios”.

En ese sentido, Pedro Perales, secretario de trabajo y reclamos de Sutralum, explicó que los trabajadores no acatarán ningún lineamiento expresado por el ministro Sanz sobre el no pago de los intereses de prestaciones sociales y los días adicionales. “Decimos con mucha propiedad de que sí somos revolucionarios pero no entreguistas y sabemos que las órdenes del Ministro no están sobre las leyes y normativas venezolanas, es por eso que pedimos a los presidentes de las empresa que asuman su responsabilidad y busquen el dinero”.

Asimismo Pedro Jiménez, directivo de Sintraedelca, expresó que en su caso, la gerencia de Recursos Humanos de Edelca no ha respondido el llamado de diálogo sobre este beneficio realizado por las autoridades sindicales, quienes están preocupado por dicha cancelación. “Nos dijeron que para el pasado 23 estarían dando la fecha exacta para el pago de este beneficio y ya pasó el día y nada de nada, nos niegan reuniones y se nos esconden, creo que es importante tener mayor responsabilidad al respecto”.

Jiménez comentó que las acciones de Edelca referente a este beneficio son completamente irresponsable y poco acorde a la difícil situación laboral que existe en la empresa. “Por la paz laboral de Edelca pedimos respuestas concretas, los trabajadores no se merecen esa incertidumbre sabiendo que este es un beneficio que corresponde por ley, llamamos a la empresa a ser responsable y respetar a los trabajadores”.